根据京政办发[2007]35号文件《关于印发北京市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》和北京市人事局、北京市文物局关于事业单位岗位设置的相关文件精神，孔庙和国子监博物馆成立了由馆长担任工作组组长的“聘任工作领导小组”和由书记担任工作组组长的“聘任工作馆务公开工作小组”，并制定“第三轮岗位聘任工作计划及实施方案”,在馆领导班子、党支部的统一领导下，第三轮岗位聘任工作按计划实施。
    在第三轮岗位聘任工作第一次全体职工大会上馆领导就岗位聘任工作做了动员。
    依据相关文件，第三轮岗位聘任岗位设置为：管理岗35个；专业技术岗24个；工勤岗12个。部门机构由原“七部一室”调整为“八部一室”。
    经第三轮岗位聘任工作小组初步制定的“岗位设置名称、职数”以及“岗位名称、任职条件、工作待遇、工作内容及要求”等文件在提请馆领导班子研究通过后，予以公示。
    根据“第三轮岗位聘任中层干部岗位设置名称、职数”以及“中层干部岗位名称、任职条件、工作待遇、工作内容及要求”，经报上级主管部门批准，馆领导班子依据“中层干部任职条件”进行资格审查，确定了符合竞聘要求的岗位、人员，并召开全馆职工大会，进行竞聘演讲，和职工民主测评、岗位任职公示。
    我馆岗位设置情况按计划，每名职工的岗位、职责等内容的“岗位说明书”由各部门编报，根据“岗位说明书”相关内容，职工新一轮“聘用合同”和“事业单位岗位聘用情况表”已由每名职工签字确认。
    至此，孔庙和国子监博物馆第三轮岗位聘任工作顺利完成，通过岗位竞聘工作，博物馆更加明确了机构、任务、职能；职工更加了解了岗位职责、任务，为实现博物馆2012 “规范与成效”年工作目标，奠定了组织、人员基础。